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京航安以训用结合促人员能力素质提高
京航安注重骨干人才培养，筛选具备潜力的一级建造师放到工期短、难度大的项目部锻炼培养，帮助他们尽快提升能力素质。为满足新进大学生第一岗位任职需要，从员工职业规划、专业技术知识、业务基本技能等方面，组织对13名新员工进行入职培训，为正式进入公司做好思想和技术上的准备。分批次组织42名员工参加了建筑“八大员”培训，全部通过考试并取得了资格证书。先后选派5人次分赴德国、意大利、广州等地，参加了设备生产厂商组织的专业技术培训，提高了专业技术水平。广泛组织开展了学标用标活动，利用网络化技术手段，采取个人自学、集中考核、比武竞赛等形式，先后组织考核42批487人次，参考率达到99.6%，优秀率达到92%，有效提高了员工的标准意识和运用标准加强工程建设的专业化水平。敢于把年轻优秀员工放在重要部门、重要岗位培养锻炼，通过任务历练不断提升能力水平，年内先后提拔使用12名优秀年轻员工。继续开展了年度评优活动，通过民主评议、单位考核、机关审定，有30名同志被评为公司年度优秀员工。
